طراحی یک سیستم خبره فازی جهت سنجش سطح هوش رقابتی ( مطالعه موردی صنایع غذایی شهر تبریز)

پایان نامه
  • دانشگاه آزاد اسلامی - دانشگاه آزاد اسلامی واحد تهران مرکزی - دانشکده مدیریت
  • نویسنده علی حسین دانشمند
  • استاد راهنما قاسمعلی بازایی
  • تعداد صفحات: ۱۵ صفحه ی اول
  • سال انتشار 1393
چکیده

تحقیق حاصل با عنایت به اهمیت روزافزون سنجش مسائل کیفی به خصوص در ارتباط با سطح هوش رقابتی و همچنین در جهت بهبود مستمر عملکرد مدیران تصمیم گیر استراتژیک سازمان با استفاده از ریاضیات فازیتدوین گردیده است . هدف اصلی شامل طراحی یک سیستم خبره فازی جهت سنجش سطح هوش رقابتی در کارخانجات صنایع غذایی شهر تبریز می باشد و به دنبال آن دستیابی به اهداف فرعی شامل تعیین سطح هوشمندی در چهار بعد 1 – تجاری (بازار ) 2 - رقبا 3 – تکنولوژیکی 4 – راهبردی و اجتماعی کارخانجات مذکور با استفاده از منطق فازی مد نظر می باشد . روش تحقیق با استفاده از طریق نمونه گیری از 5 شهرک صنعتی شهر تبریز به تعداد 51 شرکت از کل کارخانجات صنایع غذایی با استفاده از فرمول کوکران بوسیله تنظیم و طراحی پرسشنامه کتبی نسبت به جمع آوری داده ها اقدام گردید پس از آزمون پایایی پرسشنامه بوسیله ضریب آلفای کرونباخ نسبت به تجزیه و تحلیل داده ها با استفاده از ریاضیات فازی و نرم افزار مطلب اقدام گردید . با توجه به تحلیل های انجام یافته میزان هوشمندی رقابتی در کارخانجات صنایع غذایی شهر تبریز برابر با 08/50 در بازه [100 ، 0 ] بدین ترتیب درجه عضویت یا به عبارتی مقادیر فازی هوش رقابتی در این کارخانجات 984/0 در سطح متوسط و016 /0در سطح با لا می باشد . وبه تفکیک یافته های چهار بعد از هوشمندی رقابتی کارخانجات مذکور به شرح ذیل بیان می گردد 1- شاخص اول (هوش بازاری- تجاری) برابر با مقدار 50/28 در بازه [100 0] می باشد. بدین ترتیب، درجه عضویت یا بعبارتی مقادیر فازی هوش رقابتی شاخص اول، در کارخانجات صنایع غذایی ، 99/. در سطح متوسط و 01/ در سطح بالا می باشد. 2- شاخص دوم (هوش رقبا) برابر با مقدار 59/3 در بازه [100 0] می باشد. بدین ترتیب، درجه عضویت یا بعبارتی مقادیر فازی شاخص دوم، هوش رقبا، در کارخانجات صنایع غذایی ، 81/. در سطح متوسط و 19/ در سطح بالا می باشد. 3- شاخص سوم (هوش تکنولوژیکی) برابر با مقدار 58/4 در بازه [100 0] می باشد. بدین ترتیب، درجه عضویت یا بعبارتی مقادیر فازی شاخص سوم، هوش تکنولوژیکی ، در کارخانجات، 83/. در سطح متوسط و 17/ در سطح بالا می باشد. 4- شاخص چهارم (هوش راهبردی و اجتماعی) برابر با مقدار 48/63 در بازه [100 0] می باشد. بدین ترتیب، درجه عضویت یا بعبارتی مقادیر فازی شاخص چهارم، در کارخانجات صنایع غذایی تبریز، 03/. در سطح پایین و 97/ در سطح متوسط می باشد .

۱۵ صفحه ی اول

برای دانلود 15 صفحه اول باید عضویت طلایی داشته باشید

اگر عضو سایت هستید لطفا وارد حساب کاربری خود شوید

منابع مشابه

تدوین یک سیستم خبره یِ فازی جهت طراحی ساختار سازمانی

در این مقاله با فرض قرار دادن رویکرد اقتضائی، سعی شده است، مدلی بر مبنای ریاضیات فازی جهت تعیین ساختار مناسب سازمانی ارائه گردد. مدل معرفی شده پنج مرحله دارد. در مرحله اول یک سیستم فازی طراحی می شود که ورودی های آن را چهار بعد مهمِ محتوائی سازمان و خروجی آن را شکل های مختلف سازمانی معرفی شده توسط مینتزبرگ، تشکیل می دهند. در مرحله دوم ورودی ها و خروجی ها پس از افرازبندی، به اعداد فازی تبدیل می شو...

متن کامل

طراحی یک سیستم خبره فازی جهت سنجش میزان رضایتمندی یادگیرنده الکترونیکی

مسئلۀ رضایتمندی دانشجویان از نظام آموزش الکترونیکی، نقش مهمی در عملکرد تحصیلی آنها و همچنین موفقیت و کارآمدی این حوزه ایفا می‌کند. با توجه به کیفی بودن مسئله سنجش میزان رضایتمندی، در این تحقیق به طراحی یک سیستم خبرۀ فازی پرداخته شده است. بدین منظور، شاخصه‌هایی نظیر تعاملات یادگیری، بازخوردها، کیفیت و مفید بودن یادگیری الکترونیکی، برای رضایتمندی یادگیرندگان در نظر گرفته شده است. میزان هرکدام از ...

متن کامل

تدوین یک سیستم خبره یِ فازی جهت طراحی ساختار سازمانی

در این مقاله با فرض قرار دادن رویکرد اقتضائی، سعی شده است، مدلی بر مبنای ریاضیات فازی جهت تعیین ساختار مناسب سازمانی ارائه گردد. مدل معرفی شده پنج مرحله دارد. در مرحله اول یک سیستم فازی طراحی می شود که ورودی های آن را چهار بعد مهمِ محتوائی سازمان و خروجی آن را شکل های مختلف سازمانی معرفی شده توسط مینتزبرگ، تشکیل می دهند. در مرحله دوم ورودی ها و خروجی ها پس از افرازبندی، به اعداد فازی تبدیل می شو...

متن کامل

ارائه یک سیستم خبره فازی جهت تدوین استراتژی منابع انسانی

نیروی انسانی یک سازمان، منبعی کلیدی برای کسب مزیت رقابتی پایدار و یکی از عوامل اصلی موفقیت سازمان‌ها، به حساب می آید. از این رو، مدیریت اثربخش منابع انسانی به یکی از مهمترین مسائل پیش روی سازمان‌ها برای نیل به اهداف سازمانی تبدیل شده است. با توجه به اهمیت استراتژیک منابع انسانی، اتخاذ استراتژی‌هایی مناسب برای مدیریت این منابع، دغدغه اصلی مدیران ارشد سازمان‌ها محسوب می‌شود. دراین تحقیق با اتخاذ ...

متن کامل

ارائه یک سیستم خبره فازی جهت اعتبارسنجی مشتریان حقیقی بانک

عدم بازپرداخت تسهیلات توسط مشتریان، بانک‌ها را دچار مشکلات بزرگی همچون ناتوانی در بازپرداخت وام‌های بانک مرکزی و افزایش معوقات بانکی می‌کند. اهمیت اعطای تسهیلات در صنعت بانکداری به توسعه مدل‌های گوناگون برای ارزیابی ریسک اعتباری مشتریان بانک‌ها منجر شده است. بسیاری از این مدل‌ها کلاسیک هستند و به‌طورکامل و بهینه نمی‌توانند اعتبار مشتریان را ارزیابی کنند. با توجه به محدودیت‌های مدل‌های کلاسیک، د...

متن کامل

طراحی یک سیستم خبره جهت شناسایی بیماریهای قلبی با استفاده از الگوریتم‌ فازی

زمینه و هدف : حجم داده­های موجود در کاربردهای مختلف به سرعت در حال افزایش است. در چنین شرایطی نیاز به روش­هایی برای مدیریت خودکار و بدست آوردن اطلاعات و دانش از داده­ها بیشتر می­باشد. همین امر سبب شده است که استفاده از سیستم­های خبره و داده­کاوی  در کاربردهای مختلف بویژه پزشکی  مورد توجه محققان در حوزه­های مختلف ­یاشد. پیش بینی بیماری­ها مانند بیماری های قلبی نیز از جمله ی این مسائل پیچیده می ب...

متن کامل

منابع من

با ذخیره ی این منبع در منابع من، دسترسی به آن را برای استفاده های بعدی آسان تر کنید

ذخیره در منابع من قبلا به منابع من ذحیره شده

{@ msg_add @}


نوع سند: پایان نامه

دانشگاه آزاد اسلامی - دانشگاه آزاد اسلامی واحد تهران مرکزی - دانشکده مدیریت

میزبانی شده توسط پلتفرم ابری doprax.com

copyright © 2015-2023